Plan de Acción
Sistema de Estabilización Económica (ESS)

 

Una vez que se hayan asegurado sus Fondos Humanitarios y comience con los proyectos planificados, se encontrarán muchos más proyectos para financiar de los que se habían planeado originalmente. El ESS podría ser un proyecto de este tipo. En el proceso de redención de RV, habremos acumulado una gran suma de dinero y tendremos la intención de usarlo como nos parezca apropiado para la humanidad en todo el mundo. Muchos otros Benefactores Zim se unirán a nosotros para implementar nuestros programas.

 

Misión:

La misión del Sistema de Estabilización Económica es estabilizar los precios de mercado en cada uno de los cuatro Sectores Económicos de la Economía mediante la compra anticipada de toda la producción anual de productos básicos y / o bienes; almacenamiento de productos y / o bienes adquiridos; y distribuirlos a los puntos de venta al consumidor ya establecidos. Esto se logrará en cada país del mundo en apoyo del programa International Commodity Clearing Houses . El plan de acción de la ESS está diseñado de tal manera que garantizará la estabilidad financiera para todos los participantes de la economía mundial.

 

Solución del problema:

 

Como resultado del programa Revenue Sharing Solutions Share Program, la fuerza laboral nacional puede reemplazar su necesidad individual de empleo participando en el programa RSS Share ($ 1,008 por semana). Si todos dejan de trabajar, se necesitarán ajustes en la fuerza laboral para evitar que la economía se derrumbe.

 

Por lo tanto, además de los recursos compartidos RSS habituales, incorporaremos un uso adicional de la plataforma RSS como "contratos compartidos de empleo (ECS)". Con una descarga mínima de 25 centavos por minuto, la descarga compartida de ECS se estima en un mínimo de $ 2,500 por semana. Por diseño, esto ayudará a aliviar el problema de la disminución de la fuerza laboral. Las personas deben seguir siendo productivas haciendo las cosas que disfrutan. Love Won Industries, una división de Love Won Society International, administrará este programa.

 

Al firmar un acuerdo de compra de pre-producción con Love Won Industries, una corporación puede adoptar el programa de participación en el contrato de empleo para mantener su fuerza laboral. Anticipamos que muchos abogados se involucrarán para implementar el contrato adecuado que abordará todos los asuntos pertinentes y llegará a un acuerdo que todas las partes puedan firmar.

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Cualquier Corporación grande o pequeña puede contactar Love Won Industries para incorporar el contrato de empleo (ECS), para mantener su fuerza laboral trabajando y siendo productiva. A las empresas locales orientadas a los servicios se les ofrecerán Acciones de Contrato de Empleo (ECS) para sus empleados por parte de los Directores del CAC bajo un conjunto diferente de circunstancias. Una corporación debe firmar un contrato con las estipulaciones que se describen a continuación, para que pueda utilizar el programa de participación en el contrato de trabajo para su fuerza laboral.

 

La Mentalidad de Lotería.

 

A los ganadores de la lotería a menudo se les pregunta qué harán con sus ganancias. La respuesta habitual comienza con su deseo de dejar de trabajar. Esto presenta un desafío para Benefactores Zim, al poner grandes sumas de dinero en manos de una gran parte de la sociedad. Si los trabajadores renuncian a sus trabajos, ¿Quién producirá las cosas que necesitamos comprar para sostener nuestras comunidades? ¿Quién proporcionará los servicios que necesitamos para mantenernos vivos, como bomberos, policías, médicos y enfermeras?

 

Nuestras soluciones de reparto de ingresos podrían ser un perjuicio real para la sociedad en general, por lo que era necesario realizar cambios.

 

En un esfuerzo por eliminar poner demasiados ingresos en manos de las personas mediante el programa Revenue Sharing Solutions, hemos reducido el pago por minuto de 25 centavos a 10 centavos por minuto, lo que redujo el pago semanal de $ 2,500 a $ 1,008.

 

Además de reducir las acciones individuales de RSS, incorporaremos un uso alternativo y separado de las Acciones de RSS como "Acciones de Contrato de Empleo (ECS)", como se mencionó anteriormente. Por diseño, esto ayudará a aliviar el problema de la disminución de la fuerza laboral al brindar un incentivo financiero para continuar trabajando y ser productivos haciendo las cosas que les gusta hacer. Las acciones de contrato de empleo comenzarán con una descarga de 25 centavos por minuto e incluirán atención médica gratuita y aumentos trimestrales de $100 por semana.

 

Dos niveles de acciones de contrato de trabajo.

La estructura de acciones de contratos de empleo de RSS se divide en dos niveles separados de administración de los contratos: 1. Los directores de los Centros de Asistencia Comunitaria, y 2. El programa de contratos corporativos más grande es administrado por Love Won Industries. Trabajaremos con Benefactores Zim individuales para implementar los programas en ambos niveles.

 

Como también se mencionó anteriormente, los Directores en el programa de Nuestros Centros de Asistencia Comunitaria (CAC), administrarán las acciones de empleo para empresas orientadas a servicios dentro de una comunidad, por ejemplo: mecánicos, trabajadores de restaurantes, cuidadores de césped, tintoreros, actores de teatro local, etc. El Director tendrá la autoridad para establecer la Participación del Contrato de Trabajo a un salario recomendado por el dueño o jefe del negocio. Para los dueños de negocios, esto eliminará los costos de mano de obra mientras mantiene el control de supervisión sobre los empleados para contratarlos o despedirlos cuando sea necesario. El dueño o jefe también recibirán una Cuota de Contrato de Trabajo que será aprobada por el Director.

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A mayor escala, cualquier corporación con más de, aproximadamente 20 empleados, puede contratar directamente con Love Won Industries (LWI) para incorporar contratos de empleo dentro de la estructura corporativa para mantener su fuerza laboral en funcionamiento y seguir siendo productiva. Love Won Industries establecerá una estructura para administrar el programa en todo el mundo utilizando Zim Benefactor que tienen contrato con Love Won Industries. Para que una corporación utilice nuestro programa de participación en el contrato de trabajo para su fuerza laboral, debe aceptar las estipulaciones del contrato que se describen a continuación.

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Explicación de los Contratos de Pre compra.

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Para asegurar la viabilidad financiera de los proveedores de productos básicos, etc., y, además del programa de participación en el contrato de trabajo, estamos introduciendo el concepto de pre-compra, todos los productos manufacturados o alimentos que una corporación o un agricultor produce anualmente. LWI asumirá la propiedad de los bienes y los distribuirá a través de los canales de distribución actualmente establecidos. Este procedimiento también actuará no solo para asegurar la viabilidad financiera de los productores, sino que también traerá precios consistentes para el consumidor y evitará la inflación o las variaciones de precios causadas por la madre naturaleza u otros problemas de la cadena de suministro. También trabajaremos con intermediarios y corredores existentes para que ellos también sean rentables y realicen sus servicios para garantizar que los productos y bienes estén disponibles para el consumidor. LWI asumirá la propiedad de los alimentos o productos manufacturados y ajustará los precios para garantizar que todos a lo largo de los canales de producción y distribución sean rentables. El Benefactor se le reembolsara por las compras anticipadas de bienes y mercancías cuando el pago es hecho por medio de canales de distribución.

 

Al firmar un acuerdo de compra de pre-producción con Love Won Industries, una corporación puede iniciar el programa de participación en el contrato de empleo para mantener su fuerza laboral. Anticipamos un acuerdo equitativo que abordará todos los asuntos pertinentes y llegará a un acuerdo que todas las partes puedan firmar.

 

Reparto de ajustes por Contratos Laborales.

 

El Departamento de Recursos Humanos de cada Corporación puede escalar el pago de Acciones para adaptarse a la estructura salarial de la empresa; desde 25 centavos por minuto hasta 2 dólares por minuto. La plataforma RSS llamará a compartir, (EC) Contrato de empleo, cada centavo agregado a la descarga crea un aumento de 60 centavos por hora, $14.40 por día, o alrededor de $100 por semana.

 

Disposiciones contractuales para Corporaciones:

 

1. Contrato vinculante mínimo de 10 años con opciones para continuar en incrementos de 10 años. Cada Benefactor de Zim, como agente de LWI, emitirá un bono de cumplimiento de 10 años para la compra inicial de la producción anual de la empresa. (Los fondos sobrantes de trimestre a trimestre se acumularán en una Cuenta de Fondo de Bonos).
    

2. Una producción promedio de 5 años será igual a la cantidad de la pre compra.
    

3. El Precio que pagamos por el artículo se fijará en el precio mayorista de la corporación, menos la mano de obra establecida por los costos laborales promedio de 5 años. (Ya estamos pagando la mano de obra con Acciones de contrato de trabajo, que incluyen beneficios para empleados y seguro médico familiar gratuito).
    

4. Los empleados existentes o nuevos ejecutan un contrato de trabajo de 7 años y se convierten en contratistas independientes de la empresa. LWI es la Agencia de Empleo contratante y ejecutará una Cesión del Contrato Laboral a la Corporación donde trabajará el empleado.
    

5. LW Industries emitirá una Garantía de cumplimiento de mil millones de dólares** (ver nota a continuación) para asegurar la posición de una corporación en el contrato. – (monto de la fianza según el conjunto de factores económicos de la sociedad aún por determinar).
    

6. Recursos humanos corporativos para utilizar la cadena de supervisión existente para asegurar la ejecución de responsabilidades del contratista independiente.
    

7. Se ofrecerán Contratos Laborales a mandos medios e inferiores. Los beneficios y salarios de los funcionarios corporativos y de la alta gerencia serán responsabilidad del director general y de la junta directiva y serán pagados con las ganancias corporativas.
    

8. Al finalizar el contrato de trabajo de 7 años, las acciones continuarán pagándose indefinidamente y continuarán incluyendo beneficios de atención médica gratuitos para el empleado, cónyuge y miembros de la familia menores de veintitrés años. Si el empleado continúa trabajando más allá del término del Contrato, el aumento de un centavo cada mes continuara, así como los demás beneficios del contrato hasta que el empleado se jubile. En caso contrario, los incrementos terminarán cuando finalice la vigencia del contrato.
    

9. LW Industries pondrá a disposición préstamos de expansión para nuestras empresas contratadas, sin intereses.

 

**Nota:

Los pagos trimestrales estructurados de Love Won Society, que no se utilicen para proyectos humanitarios, se utilizarán para establecer una cuenta de bonos paraguas. Este bono paraguas controlado por LWS actuará como un bono de doble desempeño para garantizar el interés de las empresas, así como los intereses de los beneficiarios de Zim participantes. Esto es necesario porque una vez que la corporación firme un contrato con Love Won Industries a través de sus agentes, su estructura corporativa y la forma en que hacen negocios cambiarán de dirección y serán muy costoso, si no imposible, volver a cambiar. El Bono Benefactor y el bono paraguas de LWS otorgan un doble bono para establecer la credibilidad en todo el programa.

 

Condiciones del Contrato de trabajo:

 

1. Mínimo de siete años con opciones para continuar después de 7 años incluyendo beneficios y aumentos periódicos en los pagos de acciones por minuto.
    

2. Los recursos humanos del fabricante administrarán y controlarán la relación de los empleados con la empresa. Las quejas se resolverán mediante arbitraje vinculante.
    

3. Las cuotas de empleo oscilarán entre 25 centavos y 2 dólares por minuto según los niveles salariales corporativos según la estructura existente. Una vez que se pone en marcha, el pago de la participación del contrato no disminuirá, sino que aumentará durante el período del contrato. Este es un beneficio de jubilación incorporado.
    

4. Los contratos de trabajo también incluirán un seguro de atención médica gratuito para el empleado y sus familiares directos o dependientes hasta los 23 años.
    

5. Durante el plazo del contrato, RSS agregará un centavo por minuto de descarga por cada trimestre del contrato trabajado. Durante el contrato de 7 años, el aumento en las descargas de acciones sería de 28 centavos añadidos a la descarga de acciones, lo que equivale a un aumento adicional de $ 2,800 por semana sobre el programa de pago inicial del contrato. Un centavo equivale a un aumento de aproximadamente $ 100 por semana o $ 400 por mes o $ 1,200 por trimestre.
    

6. Las reparaciones por incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo pueden dar lugar a la reducción de la descarga por minuto hasta la desactivación de la cuota de empleo. Si es lo suficientemente atroz, la Junta de Arbitraje puede penetrar en la Participación del Beneficiario y reducir el pago de todos los aumentos de bonificación, como la Bonificación de registro de un centavo por cada dos nuevos Beneficiarios, ganado hasta el punto de las acciones punitivas del Arbitraje. Los fideicomisos iniciados por los beneficiarios también pueden desactivarse. El pago original de Personal Share no será inferior al pago de 10 centavos por minuto. Esta Acción es inviolable y no formará parte de ninguna otra acción punitiva de arbitraje. Un aumento de compra de vivienda por el aumento de participación por minuto no se verá afectado.
    

7. Aquellos que incumplan su Contrato Laboral podrán comenzar a registrar nuevos beneficiarios y Fideicomisos y participar en el programa de Bonificaciones después de un año desde la fecha de la acción punitiva del Arbitraje.
    

8. Un Contrato de Trabajo no detiene la participación de una persona en el programa Beneficiario RSS individual, incluidas las Bonificaciones.

 

Beneficios del ESS

 

A. Los fabricantes de bienes duros o blandos, así como de automóviles y equipo pesado, venderán toda su producción anual a precios que aseguren la viabilidad financiera de la Industria. LWI podrá reducir precios un poco cada año proporcionando a los consumidores incluso mejores oportunidades para estirar sus presupuestos y conseguir lo que quieren. LWI no tiene incentivos de ganancias y puede vender los productos con pérdida.

 

B. El objetivo general de la industria automotriz es hacer que los modelos más nuevos estén disponibles para más personas. Son más seguros y contaminan menos. Son más seguros y contaminan menos. Dar a los concesionarios de automóviles más por los automóviles de más de 5 años hace que las carreteras sean más seguras.

 

 B2. Los agricultores y otros productores de alimentos seguirán siendo económicamente viables de año en año y toda la producción se venderá previamente al comienzo de la temporada de cultivo. Esto eliminará los requisitos para préstamos de producción. Los agricultores nunca pasarán por una bancarrota o una ejecución hipotecaria debido a los malos años de producción causados por la sequía u otros problemas imprevistos. Los agricultores recibirán acciones de contrato de empleo (ECS) para todos los trabajadores, incluida la familia del propietario. Además del ECS para los trabajadores, los propietarios de las granjas recibirán una bonificación por firmar de $ 1.00 por minuto de descarga ($ 525,600 por año) para cubrir los gastos de equipos nuevos, reparaciones y actualizaciones y reparación del suelo.

 

C. Los precios para los consumidores serán consistentes de año en año con pocos cambios. Las empresas de producción y procesamiento de alimentos tendrán el requisito de mejorar el valor nutricional dentro de tres años con énfasis en alimentos orgánicos y procesos saludables para el cultivo de alimentos. Eliminaremos rápidamente todas las semillas transgénicas y produciremos con énfasis en eliminar la producción de jarabe de maíz. El jarabe de maíz será reemplazado por azúcar real tan pronto como la producción de azúcar pueda satisfacer las demandas. 

 

D. Todos los fabricantes, productores y participantes en la creación de bienes y servicios tendrán asegurada una fuerte recompensa financiera por sus esfuerzos. Nadie se quedará fuera de la abundancia que resultará con la infusión de billones de dólares a la economía.

 

E. A todos los fabricantes, productores y participantes en la creación de bienes y servicios se les asegurará una fuerte recompensa financiera por sus esfuerzos. Nadie quedará fuera de la abundancia que resultará de la inyección de billones de dólares a la economía.

 

F. Con la venta de todos los artículos fabricados y la venta de todos los artículos producidos, la economía crecerá. Si a esto le sumamos la descarga de miles de dólares en manos de los consumidores a través del programa RSS, la gente puede comprar todo lo que se produce. Esto asegura que cada segmento de la sociedad florecerá en apoyo de la Unidad Básica de la Sociedad, la Familia.